又一个中秋节来临，最近，网上各论坛中，最火爆的一个话题恐怕就是“晒中秋福利”了 看看相关的帖子，发现大家的中秋福利真是各不相同，五花八门 有的让人羡慕，有的让人无奈，有的让人“愤慨” 更有好事的网友，把网上晒出来的中秋福利逐一分类，并煞有介事地评奖 争晒中秋福利 近日，网上出现一批晒中秋福利的帖子。《网通员工晒中秋福利》、《各位兄弟姐妹来晒晒中秋节的福利》、《各位，晒晒你们中秋的福利吧》等等，类似的帖子不胜枚举。各论坛这类帖子一发出，大多受到网民的踊跃追捧，大家纷纷回帖，共晒中秋福利。 网友们晒中秋福利的心情，可谓有喜有忧，从每一个回帖里，都仿佛 ...
突然感到很焦虑，莫名的，却烦躁不已。
那天和合作公司的副总出去办事，聊到目前自己在公司的处境。也许这么小的公司实在不该有什么太多职场不和谐的事情发生，但是这里确确实实和以前的私企不一样，这里注重的并不是能力，而是你能溜须拍马的本事。说到这点，我想起以前的公司，老板一心一意创造效益，虽然对能力强的人也尽量剥削，可说到底，还是能够正确用人的。
这里不一样。举个简单的例子，前台负责的就是电话、收发件、订水等简单事务，本来前台的薪水是很低的，可是因为老总喜欢，给的薪水那可是跟我们一个水平。更有意思的是，前台可 ...
和一个从前的同事聊天，谈到他去过的一家公司，居然监督上网和办公室短信，又谈到一些我们了解的企业，遂有如下感慨： 1，当你的奖励制度尚不明朗时，不要把你的惩罚措施制定得过于精细 也就是说，任何一个团队，当你给员工的加班费没精确到分钟之前，最好不要把你的迟到罚款精确到分钟计算。同样，当你办公室的福利设施没达到Google级别的时候，别把什么网络监测器、摄像头、指纹打卡机都摆出来。 当然你可以说不干就走人，中国就是劳动力多，我相信会有一群人在你的团队里工作下去，但是他们的心是凉的，你无法保证他们创造性的工作和高效率。你不能否认员工创造性工作对于企业的重要性，尤其是科技公司。 2，科技公司千万不能忽略 ...
想学东西，就去通用电气。尽管GE的人今不如昔，但是还是外企里面最聪明的一群人。
你要是想知道个什么叫帮派山头级别，那么就去通用汽车。尽管GM的挂着个全球最大公司的牌子，但是金桥那边的那个其实就是美国和中国官僚制度的混合绝版。
你要是知道什么叫混日子，那么就去施耐德。尽管号称法国大公司之一，但是本地化以后的效率和制度，比国营的还国营。
你要是想知道什么叫四不像，那么就去飞利浦。尽管号称电子王国，又是荷兰的招牌，可是-不像欧洲不像美国不像日本却有点像台湾，去那里，薪水高一点马上就会有人扔白眼红眼给你。
题外 ...
anglefly
评论排行榜